Mois : février 2017 (Page 8 de 8)

Suite à l’affaire Penelope Fillon révélée le 25 janvier 2017 par le Canard Enchaîné, de nombreux journalistes nous ont contactés afin d’obtenir une réaction de notre part.

Chaque affaire de ce type nuit à l’image de notre profession et nous ne pouvons que le déplorer. Depuis des années, le SNCP-FO n’a de cesse de répéter que la question du statut des collaborateurs parlementaires est un enjeu social et déontologique à la fois. C’est une question d’exemplarité des élus. Il en va de l’intérêt conjoint des collaborateurs, des parlementaires qui les emploient et de l’Assemblée nationale en tant qu’institution. On voit bien, avec cette affaire, à quel point il est urgent de doter notre profession d’un réel statut.

L’interdiction des emplois familiaux à l’Assemblée et au Sénat, comme cela se pratique depuis 2009 au Parlement européen, est une des pistes de travail pour notre Parlement afin d’éviter ce type d’affaire. Cette mesure de transparence serait bénéfique pour tous : députés, collaborateurs mais aussi pour les institutions. A l’Assemblée, les emplois familiaux sont loin d’être anecdotiques, ils représentent environ 20% des emplois de collaborateurs parlementaires, soit un député sur cinq qui emploierait un parent proche.

Cette affaire ne doit pas alimenter les fantasmes qui entourent notre profession – nous ne sommes pas fonctionnaires, nous n’avons pas de statut particulier, nous payons nos impôts, nous n’avons pas de voiture de fonction, etc. – ni venir occulter nos revendications : licenciement pour motif économique en juin 2017 notamment. Nous sommes des salariés comme les autres, employés par des TPE, exerçant avec sérieux et loyauté notre métier.

Concrètement, le salaire moyen d’un collaborateur à temps plein se situe autour de 2400€ nets, mais 40% des collaborateurs gagnent un salaire inférieur à 2000€ nets. 60% des collaborateurs parlementaires sont des collaboratrices parlementaires et l’écart de salaire entre les hommes et les femmes est de 11%. Enfin, beaucoup d’entre nous travaillent à temps partiel et pour plusieurs employeurs.

A cet égard, l’affaire Fillon a eu le mérite de mettre en lumière notre profession, sa diversité et nos revendications : un cadre de dialogue social pérenne et un licenciement pour motif économique et non pour motif personnel notamment. En bref : avoir les mêmes droits que  n’importe quel salarié de n’importe quelle entreprise.

Sur la question du licenciement, qui revient régulièrement en fin de législature depuis quarante ans que le métier de collaborateur existe, nous avons été particulièrement actifs. 346 collaborateurs ont cosigné un courrier au Président de l’Assemblée nationale pour bénéficier des conditions d’un licenciement pour motif économique. Nous avons bénéficié du soutien de plus de 200 députés de gauche à l’initiative du député Hervé Féron, et malgré cela nous n’avons toujours pas obtenu satisfaction.  

Suite à l’affaire Penelope Fillon révélée le 25 janvier 2017 par le Canard Enchaîné, de nombreux journalistes nous ont contactés afin d’obtenir une réaction de notre part.

Chaque affaire de ce type nuit à l’image de notre profession et nous ne pouvons que le déplorer. Depuis des années, le SNCP-FO n’a de cesse de répéter que la question du statut des collaborateurs parlementaires est un enjeu social et déontologique à la fois. C’est une question d’exemplarité des élus. Il en va de l’intérêt conjoint des collaborateurs, des parlementaires qui les emploient et de l’Assemblée nationale en tant qu’institution. On voit bien, avec cette affaire, à quel point il est urgent de doter notre profession d’un réel statut.

L’interdiction des emplois familiaux à l’Assemblée et au Sénat, comme cela se pratique depuis 2009 au Parlement européen, est une des pistes de travail pour notre Parlement afin d’éviter ce type d’affaire. Cette mesure de transparence serait bénéfique pour tous : députés, collaborateurs mais aussi pour les institutions. A l’Assemblée, les emplois familiaux sont loin d’être anecdotiques, ils représentent environ 20% des emplois de collaborateurs parlementaires, soit un député sur cinq qui emploierait un parent proche.

Cette affaire ne doit pas alimenter les fantasmes qui entourent notre profession – nous ne sommes pas fonctionnaires, nous n’avons pas de statut particulier, nous payons nos impôts, nous n’avons pas de voiture de fonction, etc. – ni venir occulter nos revendications : licenciement pour motif économique en juin 2017 notamment. Nous sommes des salariés comme les autres, employés par des TPE, exerçant avec sérieux et loyauté notre métier.

Concrètement, le salaire moyen d’un collaborateur à temps plein se situe autour de 2400€ nets, mais 40% des collaborateurs gagnent un salaire inférieur à 2000€ nets. 60% des collaborateurs parlementaires sont des collaboratrices parlementaires et l’écart de salaire entre les hommes et les femmes est de 11%. Enfin, beaucoup d’entre nous travaillent à temps partiel et pour plusieurs employeurs.

A cet égard, l’affaire Fillon a eu le mérite de mettre en lumière notre profession, sa diversité et nos revendications : un cadre de dialogue social pérenne et un licenciement pour motif économique et non pour motif personnel notamment. En bref : avoir les mêmes droits que  n’importe quel salarié de n’importe quelle entreprise.

Sur la question du licenciement, qui revient régulièrement en fin de législature depuis quarante ans que le métier de collaborateur existe, nous avons été particulièrement actifs. 346 collaborateurs ont cosigné un courrier au Président de l’Assemblée nationale pour bénéficier des conditions d’un licenciement pour motif économique. Nous avons bénéficié du soutien de plus de 200 députés de gauche à l’initiative du député Hervé Féron, et malgré cela nous n’avons toujours pas obtenu satisfaction.  

Suite à l’affaire Penelope Fillon révélée le 25 janvier 2017 par le Canard Enchaîné, de nombreux journalistes nous ont contactés afin d’obtenir une réaction de notre part.

Chaque affaire de ce type nuit à l’image de notre profession et nous ne pouvons que le déplorer. Depuis des années, le SNCP-FO n’a de cesse de répéter que la question du statut des collaborateurs parlementaires est un enjeu social et déontologique à la fois. C’est une question d’exemplarité des élus. Il en va de l’intérêt conjoint des collaborateurs, des parlementaires qui les emploient et de l’Assemblée nationale en tant qu’institution. On voit bien, avec cette affaire, à quel point il est urgent de doter notre profession d’un réel statut.

L’interdiction des emplois familiaux à l’Assemblée et au Sénat, comme cela se pratique depuis 2009 au Parlement européen, est une des pistes de travail pour notre Parlement afin d’éviter ce type d’affaire. Cette mesure de transparence serait bénéfique pour tous : députés, collaborateurs mais aussi pour les institutions. A l’Assemblée, les emplois familiaux sont loin d’être anecdotiques, ils représentent environ 20% des emplois de collaborateurs parlementaires, soit un député sur cinq qui emploierait un parent proche.

Cette affaire ne doit pas alimenter les fantasmes qui entourent notre profession – nous ne sommes pas fonctionnaires, nous n’avons pas de statut particulier, nous payons nos impôts, nous n’avons pas de voiture de fonction, etc. – ni venir occulter nos revendications : licenciement pour motif économique en juin 2017 notamment. Nous sommes des salariés comme les autres, employés par des TPE, exerçant avec sérieux et loyauté notre métier.

Concrètement, le salaire moyen d’un collaborateur à temps plein se situe autour de 2400€ nets, mais 40% des collaborateurs gagnent un salaire inférieur à 2000€ nets. 60% des collaborateurs parlementaires sont des collaboratrices parlementaires et l’écart de salaire entre les hommes et les femmes est de 11%. Enfin, beaucoup d’entre nous travaillent à temps partiel et pour plusieurs employeurs.

A cet égard, l’affaire Fillon a eu le mérite de mettre en lumière notre profession, sa diversité et nos revendications : un cadre de dialogue social pérenne et un licenciement pour motif économique et non pour motif personnel notamment. En bref : avoir les mêmes droits que  n’importe quel salarié de n’importe quelle entreprise.

Sur la question du licenciement, qui revient régulièrement en fin de législature depuis quarante ans que le métier de collaborateur existe, nous avons été particulièrement actifs. 346 collaborateurs ont cosigné un courrier au Président de l’Assemblée nationale pour bénéficier des conditions d’un licenciement pour motif économique. Nous avons bénéficié du soutien de plus de 200 députés de gauche à l’initiative du député Hervé Féron, et malgré cela nous n’avons toujours pas obtenu satisfaction.